近日，某互联网大厂内部推出员工token排行榜，旨在通过量化数据激励员工提升工作效率。然而，排行榜首却意外被一位公认的“摸鱼达人”占据，引发内部热议。据了解，该榜单主要依据代码提交量、任务完成度等指标自动生成排名，但部分员工反映，现有评价体系未能全面反映实际工作贡献，存在“刷数据”漏洞。这一现象也折射出当前企业数字化管理中，如何科学设计绩效评估指标、避免激励异化的普遍挑战。公司相关负责人表示，已关注到相关反馈，后续将优化算法模型，更精准地衡量员工产出与价值。
本文来源：新浪新闻
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